转眼间离人力资本学院第四期开课只剩三天（开课时间12月20号）了，小伙伴们是不是已经急不可耐了？哈哈，这应该就是传说中的：有时间一分钟很长，有时间一分钟很短……本期主题:离职就是这么任性时 　　间：12月20日（9：00-12：00）地 　　点：郑州市金水区经二路11号河南人才市场－－四楼会议室参会对象：人力资本学院学员、HR总监、HR经理及相关从业人员案例分析 　　正在外地出差的A公司CEO王总，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营销总监李总监发过来的一封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”！过了好一会儿，王总才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意，坦言说在A公司几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一段时间，请CEO予以谅解。作为A公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍拒绝的感觉。

　　王总很清楚他的营销总监对公司的重要性，但他实在不明白李总监因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入A公司之前工作得并不很顺意，眼下在A公司正是事业有成之际，离职休息一段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监TOM的电话，要他即刻查清李总监离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回公司总部。

遇到上述问题，作为人力资源总监该怎么办？

　　　员工的离职将给公司带来一系列的连锁反应：带走公司机密、核心能力下降、影响上下游工作、增加公司成本……现在不怕了，12月20日，人力资本学院上有答案了，人力资本学院将邀请风信子美容咨询服务有限公司--人力资源部总监陈晶晶，与您真诚分享，欢迎届时参加！

授课老师陈晶晶－－风信子美容人力资源部总监

这里就不过多介绍授课老师，上完课之后你就会了解她的厉害。

陈晶晶一个负责90后占比95%、人数超过人团队的HR扛把子。一个负责90后占比95%、人数超过人团队的HR扛把子。

往期回顾：

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-王爽

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